O assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral dos(s) assediado(s), tornando o ambiente de trabalho
desagradável, insuportável e hostil, ensejando em muitos casos o pedido de demissão do empregado, que se sente aprisionado a uma situação desesperadora, e que muitas vezes lhe desencadeia problemas de saúde de ordem orgânica e psíquica. Resumindo é um abuso de poder de forma repetida e sistemática.
Os exemplos ou hipóteses de assédio moral no ambiente de trabalho são dificultar a entrega de documentos ao empregado, punir aquele que recorre a justiça, discriminar salário segundo etnia e sexo, ameaçar trabalhadores sindicalizados, omitir informações aos trabalhadores sobre os seus direitos e riscos quanto a atividade executada,
estimular o trabalhador a competição e ao individualismo, negar ao trabalhador laudos médicos ou comunicações de acidente (CAT), calúnias e mentiras e dissimulações no ambiente de trabalho por chefias, perseguir o trabalhador através da não promoção, assédio sexual, isolamento e segregação de trabalhadores pelas chefias e
gerencias, desvio de função, insultos e grosserias de superiores, dispensa por telefone, e-mail ou telegrama, desmoralização e menosprezo do trabalhador, espionagem e vigilância do trabalhador, imposição de jornada de trabalho excessiva, autoritarismo e intolerância de chefias e gerencias, constrangimento e humilhações públicas, discriminação ou preconceito contra o trabalhador acidentado ou doente, ameaçar constante de dispensa do trabalho, dentre outras hipóteses.
Agressão Psicológica
TIPOS DE CHEFIA QUE IMPÕE CLIMA DE AGRESSÃO PSICOLÓGICA
- Tem o estilo pit bull, que é agressivo, durão e perverso em palavras e atos.
- Existe o chefe profeta, que vê o futuro, pois para ele tudo acontece segundo suas
previsões.
- O agressor troglodita é do tipo grosso, estúpido, chega a ser ridículo.
- Chefe tigrão é aquele que esconde sua incapacidade e dificuldade nos gritos que
dirige aos subordinados.
- “Grande irmão” é aquele que conversa com um, sorri para outros e dá tapinhas nas
costas para conquistar a confiança de seus subordinados. Utiliza as informações
que obtém contra sua equipe ou contra um trabalhador.
- Existem os bajuladores tipo “mala-babão”, o “tasea” (tá se achando); chefe
confuso e inseguro, que dá ordens contraditórias.
- Há, também, o estilo “garganta”, que não conhece bem seu trabalho, mas conta
vantagens. Seu desespero é saber que um subordinado sabe mais do que ele.
Danos e Agravos à Saúde devido a humilhações
Dificuldades emocionais: irritação constante, falta de confiança em si, cansaço exagerado, diminuição da capacidade para enfrentar o estresse. Pensamentos repetitivos.
Alterações do sono: dificuldades para dormir, pesadelos, interrupções freqüentes do sono, insônia.
Alteração da capacidade de concentrar-se e memorizar (amnésia psicógena, diminuição da capacidade de recordar os acontecimentos).
Anulação dos pensamentos ou sentimentos que relembrem a tortura psicológica,
como forma de se proteger e resistir.
Anulação de atividades ou situações que possam recordar a tortura psicológica.
Diminuição da capacidade de fazer novas amizades.
Morte social: redução
do afeto, sentimento de isolamento ou indiferença com respeito ao sofrimento alheio. Tristeza profunda.
Interesse claramente diminuído em manter atividades consideradas importantes
anteriormente.
Sensação negativa do futuro.
Vivência depressiva.
Mudança de personalidade. Passa a praticar a violência moral.
Sentimento de culpa. Pensamentos suicidas. Tentativas de suicídio.
Fontes: Cartilha:Assédio Moral - Acidente invisível que põe em risco a saúde e a vida do trabalhador (Sindipetro - RJ);
http://www.portaldaenfermagem.com.br/entrevistas_read.asp?id=38