30 horas para Enfermagem esbarra no desrespeito


A data de 27 de junho era para ter sido marcada como um dia de grande vitória para enfermagem Brasileira. Infelizmente o que ocorreu foi uma vergonhosa manobra feita pelo governo , o PL 2.295/00, que regulamenta a jornada de trabalho da categoria, não foi a votação no plenário da Câmara dos Deputados.

Os debates da véspera anunciavam a possível aprovação do projeto. Diante de mais uma mobilização, com a criação da Frente Parlamentar Mista em Defesa da Enfermagem e pressão durante a reunião do Colégio de Líderes, na tarde do dia 26, na Câmara, o PL 2.295, foi incluído na pauta para votação em regime de urgência no dia seguinte. Era o momento oportuno para sua apreciação, tendo em vista não existir nenhuma Medida Provisória trancando a pauta. A CNTS e demais entidades que compõem o Fórum 30 horas já – Enfermagem unida por um só objetivo mantiveram em Brasília dirigentes de vários estados em vigília, aguardando pela conquista. A inclusão na pauta contava com apoio de todos os líderes partidários, que assinaram requerimento neste sentido. Cerca de 1,7 milhão de profissionais aguardavam ansiosos pelo resultado em plenário.

Leia mais na Agência CNTS – Saúde em Pauta nº 366

Transtorno de Personalidade Antissocial

A Psicologia, enquanto ciência que estuda a mente humana, se debruça sobre a formação da personalidade, como se processam os valores que a criança internaliza e como é moldável o seu jeito de ser, pensar e agir, pelos pais ou cuidadores.
Na infância, a partir de uma visão psicanalítica, surgem as primeiras manifestações do caráter e de como poderá vir a ser o futuro adulto alicerçando, em primeira instância, a saúde mental através do contato com a mãe.

O nascimento se dá mediante um trauma, no qual o feto, durante nove meses em proteção no útero materno, se desloca daquele ambiente que não oferece perigos para o mundo exterior, o desconhecido, que o impele a se adaptar.
O contato físico, pela amamentação, o toque, o olhar, a voz da mãe são fundamentais para que o bebê se sinta querido e aceito por seu entorno e, via de conseqüência, pelo mundo. A etiologia (origem) desse transtorno advém da primeira infância, dos meses iniciais de vida

. Nesse período, o recém nascido não desenvolve uma relação de confiança básica para com sua genitora, ou seja, o sentimento de que é acolhido e amado, de aceitação. Sentindo o descaso da mãe, o bebê se volta para si próprio, egocentricamente.
No desenrolar de suas primeiras experiências, forma seu aparelho psíquico, cujas instâncias são o id (inconsciente, regido pelo princípio do prazer), o ego (a consciência, representado pelo princípio da realidade) e o superego (composto por juízos de censura internos, discernimento acerca do bem e do mal, construção da moral).

O superego, no contexto da sociopatia, é deficiente. A criança dentro das etapas do seu desenvolvimento pode se tornar violenta, massacrando animais e sendo cruel, sem qualquer sentimento de culpa ou reprovação, uma vez que a indiferença afetiva integra o quadro do transtorno, assim como é provável que perdure durante sua vida adulta.
A mesma perversidade utilizada com animais poderá ser destinada às pessoas, à medida que não satisfaçam seus interesses do modo como desejam.

Como as relações parentais não se desenvolvem de forma sadia, o superego que representa um “juiz interior”, diante de condutas violadoras dos direitos dos outros, não é desenvolvido. Os sociopatas não sofrem pelos seus atos ilícitos ou imorais e conseqüências, pois não se preocupam com tal fato. O interessante são os fins, não os meios para sua obtenção.

Eis alguns critérios para o diagnóstico desse transtorno:

• crônico desrespeito e violação aos direitos dos outros;

• grande capacidade de seduzir o sexo oposto;

• compreensão das demais pessoas como objetos descartáveis;

• visão do mundo como afetivamente frio e automático, justificando, sem remorso, a burla de suas regras;

• geralmente, declaram suas boas intenções, entretanto, sem o
cumprimento do prometido;

• apresentação de irritabilidade e agressividade, manifestas por
lutas corporais ou agressões físicas;

• egocentrismo patológico e incapacidade para o amor;

• sentimento de prazer pelos problemas que causam aos outros;

• fracasso em conformar-se a normas sociais com relação a comportamentos legais, como indicado pela execução repetida de atos que constituem motivos para a detenção;

• propensão a enganar, como indicado por mentir repetidamente, usar nomes falsos ou ludibriar outros, para obter vantagem ou prazer;

• ausência de remorso, indicada por indiferença ou racionalização por ter ferido, maltratado ou roubado outra pessoa;

• irresponsabilidade indicada por um repetido fracasso em manter um comportamento laboral consistente ou honrar obrigações financeiras;

• impulsividade ou fracasso de fazer planos para o futuro.


Estraido de: Sociopatia: Transtorno e Delinqüência
Autor:Betina Heike Krause Suecker
Advogada. Especialista em Ciências Penais (PUCRS). Mestre em Ciências
Criminais (PUCRS). Doutoranda em Direito (PUCRS). Acadêmica na Faculdade de Psicologia da PUCRS

Residência agora é Pós-graduação



Residência agora é pós-graduação
Programas de experiência voltados aos profissionais de 13 áreas da saúde são institucionalizados

Brasília - Trinta anos depois de o Ministério da Educação (MEC) reconhecer a residência para os médicos, a pasta institucionalizou as regras para o programa que mistura estudo e experiência para os demais profissionais da saúde, atendendo a antiga demanda de 13 áreas. As residências passam a ser reconhecidas como pós-graduação lato sensu, o que permite inclusive a adesão a programas de bolsas de estudo. O conceito de que a saúde engloba outros segmentos e pode ser estudado de forma multidisciplinar é aceito pelo ministério desde 2005, mas só em 2009 foi formada a Comissão Nacional de Residência Multiprofissional em Saúde (CNRMS) para avaliar e regulamentar o setor. O reconhecimento oficial veio ontem, com a publicação no Diário Oficial da União das diretrizes gerais para a criação dos programas de residência multiprofissional.
De acordo com as diretrizes, os projetos das instituições de ensino superior de residência, que antes eram encaminhados ao MEC sem uma ordem expressa sobre como deveriam ser feitos, agora precisam atender demandas como a titulação mínima de mestre e experiência profissional de pelo menos três anos para os coordenadores e tutores, carga horária de 60 horas semanais, com duração mínima de dois anos e dedicação exclusiva.
Os programas são orientados pelos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS) e atendem os profissionais de biomedicina, ciências biológicas, educação física, enfermagem, farmácia, fisioterapia, fonoaudiologia, medicina veterinária, nutrição, odontologia, psicologia, serviço social e terapia ocupacional. A medida abrange todos os 212 programas de residência multiprofissional e os 296 de residência em área profissional, sendo 137 financiados pelo MEC e o restante, por outros órgãos e instituições, como o Ministério da Saúde.
O presidente do Conselho Regional de Nutrição de Minas Gerais, Élido Bonomo, percebe a decisão como um marco para os profissionais das áreas beneficiadas. Segundo ele, essa proposta estava há anos em discussão, mas faltava sistematizá-la. “É regulamentação de uma prática que vinha sendo adotada, mas que precisava desse reconhecimento”, afirma.
Para Élido, a resolução fortalece os programas na medida em que exige das instituições mais critérios e rigor no encaminhamento dos cursos. “A decisão nos faz crer que, além do lado prático, há um estímulo para a produção de artigos, dissertações e estudos.” Segundo o especialista, a medida também consiste em uma forma de o ministério reconhecer a que os problemas de saúde das pessoas são “multifacetados”. “A residência integra as ciências e coloca vários saberes em uma pós-graduação”, define.


Fonte: Diário de Pernambuco-Brasil

Enfermagem 30 Horas Todos em Brasília dia 11 de Abril de 2012


Moção de apoio à luta pela aprovação do Projeto de Lei 2295/2000 que tramita na Câmara Federal e fixa em 30 horas semanais a jornada de trabalho de enfermeiros, técnicos, auxiliares de enfermagem e parteiras”

Considerando a importância do papel desenvolvido por enfermeiros, técnicos, auxiliares de enfermagem e parteiras no âmbito do sistema de saúde;

Considerando as condições estressantes de trabalho desses profissionais, que convivem cotidianamente com a dor, sofrimento, doenças e enormes responsabilidades;

Considerando a necessidade de isonomia desses profissionais aos demais que atuam na área, à exemplo de fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais;

Considerando que a redução da jornada para 30 horas semanais é medida que se impõe para obtenção da prestação dos serviços com qualidade;

Considerando que a jornada de 30 horas trará benefícios aos profissionais que poderão desenvolver suas atividades com maior qualificação e em melhores condições no ambiente de trabalho, além de valorizar a categoria e diminuir a evasão profissional;

Considerando que a jornada de 30 horas trará benefícios aos usuários do sistema de saúde que se beneficiarão com uma maior qualificação na assistência e com cuidados mais seguros;

PROPOMOS ao Egrégio Plenário, com fundamento e na forma regimental, a manifestação desta Edilidade no sentido de APOIAR A LUTA PELA APROVAÇÃO DO PROJETO DE LEI 2295/2000 em tramitação na Câmara dos Deputados que reduz para 30 horas semanais a jornada de enfermeiros, técnicos, auxiliares de enfermagem e parteiras.

Solicitamos que cópias da presente Moção sejam enviadas à Câmara Federal, no Palácio do Congresso Nacional, Praça dos Três Poderes, Brasília, Distrito Federal, CEP 70160-900, ao Conselho Federal de Enfermagem (Cofen), na SCLN, 304, Bloco E, Lote 9, Asa Norte, Brasília, Distrito Federal, CEP 70736-550, ao Conselho Regional de Enfermagem (Coren) na Al. Ribeirão Preto, 82, São Paulo, SP, CEP 01331-000.

Sala das Sessões, 4 de abril de 2012.

Jamil Murad
Vereador do PCdoB

Fonte: Câmara Municipal de São Paulo

Assédio moral


O assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral dos(s) assediado(s), tornando o ambiente de trabalho

desagradável, insuportável e hostil, ensejando em muitos casos o pedido de demissão do empregado, que se sente aprisionado a uma situação desesperadora, e que muitas vezes lhe desencadeia problemas de saúde de ordem orgânica e psíquica. Resumindo é um abuso de poder de forma repetida e sistemática.


Os exemplos ou hipóteses de assédio moral no ambiente de trabalho são dificultar a entrega de documentos ao empregado, punir aquele que recorre a justiça, discriminar salário segundo etnia e sexo, ameaçar trabalhadores sindicalizados, omitir informações aos trabalhadores sobre os seus direitos e riscos quanto a atividade executada,

estimular o trabalhador a competição e ao individualismo, negar ao trabalhador laudos médicos ou comunicações de acidente (CAT), calúnias e mentiras e dissimulações no ambiente de trabalho por chefias, perseguir o trabalhador através da não promoção, assédio sexual, isolamento e segregação de trabalhadores pelas chefias e

gerencias, desvio de função, insultos e grosserias de superiores, dispensa por telefone, e-mail ou telegrama, desmoralização e menosprezo do trabalhador, espionagem e vigilância do trabalhador, imposição de jornada de trabalho excessiva, autoritarismo e intolerância de chefias e gerencias, constrangimento e humilhações públicas, discriminação ou preconceito contra o trabalhador acidentado ou doente, ameaçar constante de dispensa do trabalho, dentre outras hipóteses.

Agressão Psicológica


TIPOS DE CHEFIA QUE IMPÕE CLIMA DE AGRESSÃO PSICOLÓGICA

- Tem o estilo pit bull, que é agressivo, durão e perverso em palavras e atos.

- Existe o chefe profeta, que vê o futuro, pois para ele tudo acontece segundo suas
previsões.

- O agressor troglodita é do tipo grosso, estúpido, chega a ser ridículo.

- Chefe tigrão é aquele que esconde sua incapacidade e dificuldade nos gritos que
dirige aos subordinados.

- “Grande irmão” é aquele que conversa com um, sorri para outros e dá tapinhas nas
costas para conquistar a confiança de seus subordinados. Utiliza as informações
que obtém contra sua equipe ou contra um trabalhador.

- Existem os bajuladores tipo “mala-babão”, o “tasea” (tá se achando); chefe
confuso e inseguro, que dá ordens contraditórias.

- Há, também, o estilo “garganta”, que não conhece bem seu trabalho, mas conta
vantagens. Seu desespero é saber que um subordinado sabe mais do que ele.




Danos e Agravos à Saúde devido a humilhações

Dificuldades emocionais: irritação constante, falta de confiança em si, cansaço exagerado, diminuição da capacidade para enfrentar o estresse. Pensamentos repetitivos.
Alterações do sono: dificuldades para dormir, pesadelos, interrupções freqüentes do sono, insônia.
Alteração da capacidade de concentrar-se e memorizar (amnésia psicógena, diminuição da capacidade de recordar os acontecimentos).


Anulação dos pensamentos ou sentimentos que relembrem a tortura psicológica,
como forma de se proteger e resistir.

Anulação de atividades ou situações que possam recordar a tortura psicológica.
Diminuição da capacidade de fazer novas amizades.

Morte social: redução
do afeto, sentimento de isolamento ou indiferença com respeito ao sofrimento alheio. Tristeza profunda.

Interesse claramente diminuído em manter atividades consideradas importantes
anteriormente.
Sensação negativa do futuro.

Vivência depressiva.
Mudança de personalidade. Passa a praticar a violência moral.
Sentimento de culpa. Pensamentos suicidas. Tentativas de suicídio.


Fontes: Cartilha:Assédio Moral - Acidente invisível que põe em risco a saúde e a vida do trabalhador (Sindipetro - RJ);
http://www.portaldaenfermagem.com.br/entrevistas_read.asp?id=38

Feliz Páscoa !!!!!!!



Salmos 136

Louvai ao SENHOR, porque ele é bom; porque a sua benignidade dura para sempre.
Louvai ao Deus dos deuses; porque a sua benignidade dura para sempre.
Louvai ao Senhor dos senhores; porque a sua benignidade dura para sempre.
Aquele que só faz maravilhas; porque a sua benignidade dura para sempre.

Aquele que por entendimento fez os céus; porque a sua benignidade dura para sempre.
Aquele que estendeu a terra sobre as águas; porque a sua benignidade dura para sempre.
Aquele que fez os grandes luminares; porque a sua benignidade dura para sempre;

O sol para governar de dia; porque a sua benignidade dura para sempre;
A lua e as estrelas para presidirem à noite; porque a sua benignidade dura para sempre;

O que feriu o Egito nos seus primogênitos; porque a sua benignidade dura para sempre;
E tirou a Israel do meio deles; porque a sua benignidade dura para sempre;
Com mão forte, e com braço estendido; porque a sua benignidade dura para sempre;

Aquele que dividiu o Mar Vermelho em duas partes; porque a sua benignidade dura para sempre;
E fez passar Israel pelo meio dele; porque a sua benignidade dura para sempre;
Mas derrubou a Faraó com o seu exército no Mar Vermelho; porque a sua benignidade dura para sempre.

Aquele que guiou o seu povo pelo deserto; porque a sua benignidade dura para sempre;
Aquele que feriu os grandes reis; porque a sua benignidade dura para sempre;
E matou reis famosos; porque a sua benignidade dura para sempre;

Siom, rei dos amorreus; porque a sua benignidade dura para sempre;
E Ogue, rei de Basã; porque a sua benignidade dura para sempre;

E deu a terra deles em herança; porque a sua benignidade dura para sempre;
E mesmo em herança a Israel, seu servo; porque a sua benignidade dura para sempre;
Que se lembrou da nossa baixeza; porque a sua benignidade dura para sempre;
E nos remiu dos nossos inimigos; porque a sua benignidade dura para sempre;

O que dá mantimento a toda a carne; porque a sua benignidade dura para sempre.
Louvai ao Deus dos céus; porque a sua benignidade dura para sempre.


Fonte: Bíblia Sagrada

Laboratório Françês garante que até 2015 poderá ter vacina contra Dengue

Vacina pode evitar casos de dengue, a dengue é uma doença tropical que causa mais de 20 mil mortes todos os anos. Dois grandes laboratórios farmacêuticos estão na corrida para desenvolver o que poderá ser a solução contra o vírus transmitido pelo mosquito Aedes aegypti.


Grupo francês Sanofi Pasteur, esta tendo sucesso nos primeiros resultados "É a primeira vez que se chega a essa etapa clínica", garante o porta-voz do laboratório, Benoit Rungeard. "A pesquisa para uma vacina começou há mais de 60 anos e há 20 anos que nós trabalhamos nisso".

Leia mais:
http://operamundi.uol.com.br/conteudo/noticia/DENGUE+PODE+TER+VACINA+ATE+2015+GARANTE+LABORATORIO+FRANCES_12977.shtml